O seu papel no aprendizado do colaborador
- Miriam Mutsumi Nishiyama
- 10 de jan. de 2020
- 1 min de leitura
No post anterior, falei sobre o WEF, força de trabalho e a importância do estudo (e contínuo estudo).
O LinkedIn divulgou uma pesquisa em que 82% dos pesquisados da área de T&D afirmam que seus executivos apoiam o aprendizado e desenvolvimento de seus colaboradores.
75% dos colaboradores dizem que fariam o curso que seu gestor sugeriu.
46% descobriram oportunidades de aprendizados através de seu gestor/liderança.
Sei que sou suspeita da afirmação, pois uma boa parte da minha família é composta por professores, mas sou sim uma grande defensora do estudo contínuo. Principalmente grandes empresas colocam à disposição plataformas de e-learning para auxiliar a alinhar valores, treinar skills e muitos outros. Aproveite para utilizar estas plataforma e estimular seus colaboradores, aumentando engajamento, inclusive. E se a empresa que você trabalha não coloca à disposição, não tem desculpa! Se você pesquisar, encontrará cursos a preços mais acessíveis e até gratuitos (por exemplo, a USP, FGV). E vamos lá... não precisa ser um curso formal. Hoje temos à disposição podcasts, leituras de acesso livre. Basta procurar (e obviamente, filtrar o que vale a pena investir tempo)!
O acesso completo a pesquisa (vale mesmo tirar alguns minutos para ler!) no link abaixo:
Fonte imagem: LinkedIn
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